劳动者在劳动合同服务期内被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体事由。以下是对此问题的详细解答：
一、违法辞退的赔偿
- 定义：用人单位无正当理由或未遵循法定程序单方面辞退劳动者，即构成违法辞退。
- 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（包括基本工资、奖金、津贴等），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 示例：如某员工在单位工作了3年，月均工资为6000元，若单位违法辞退，则应支付赔偿金为：3年×6000元/月×2=36000元。
二、合法辞退的补偿
无需支付补偿的情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（需有明确证据）。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
需要支付补偿的情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
- 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营严重困难等，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情形的赔偿规定
- 未依法支付劳动报酬或未缴纳社会保险费：若用人单位拖欠工资、加班费或未提供劳动条件，或未依法缴纳社保导致劳动者提出解除合同的，劳动者可主张经济补偿金，计算方式同上。
- 竞业限制补偿：若签订保密协议的劳动者离职后遵守竞业限制条款，用人单位需按月支付不低于离职前最后一年平均工资30%且不低于当地最低工资的补偿金。
四、维权途径建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证明材料，以便维权。
- 协商解决：优先通过沟通争取合理补偿。
- 劳动仲裁：协商未果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同服务期内被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括辞退的合法性判断、经济补偿与赔偿金的计算以及维权途径等。劳动者在遇到此类问题时，应及时了解相关法律法规，并向我咨询以维护自己的合法权益。