当劳动合同到期后，如果公司选择不续签，那么赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您理解赔偿金的计算方法：
一、基本规定
根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同因期满而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算方法
计算基数与月工资定义：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照这个三倍数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。
工作年限的计算：
- 工作年限满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
具体计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为6000元，那么经济补偿金就是3 × 6000 = 18000元。
三、特殊情况下的赔偿金
违法终止劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限
未提前通知的额外支付：
- 虽然《劳动合同法》没有直接规定合同到期不续签需要提前通知并支付代通知金，但某些地区可能有特殊规定或司法实践中有相应要求。如果存在此类情况，用人单位可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
四、注意事项
- 公司在决定不续签劳动合同时，应提前告知员工，以便员工做好相应准备。
- 公司应依法准确计算应支付的经济补偿金或赔偿金，并确保及时支付给劳动者。
- 经济补偿金是用人单位在劳动合同终止后依法向劳动者支付的一种补偿费用，旨在保障劳动者的合法权益。公司应确保这一权益不受损害。
综上所述，当劳动合同到期后公司不续签时，赔偿金的计算主要依据劳动者的工作年限、月工资标准以及特殊情况下的法律规定。公司应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。