结论：签合同不当面签，合同仍然可能有效；您签了劳动合同但姓名是别人代写而您自己确认的，合同一般也是有效的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同签订形式与有效性
书面形式要求：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
- 这意味着，合同并非必须当面签订才有效，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且符合法律规定的书面形式要求，合同即可能有效。
代签合同的效力：
- 如果别人代替您签订合同，但您事后进行了追认（如通过书面确认、实际履行等方式），或者您授权他人代签，那么该合同对您具有法律约束力。
- 在您的情况下，虽然姓名是别人代写的，但如果您自己确认了该合同，并愿意受其约束，那么该劳动合同对您是有效的。
二、劳动合同的特殊规定
劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
- 这意味着，劳动合同的签订需要双方协商一致，并签字或盖章确认。在您的情况下，虽然签字是别人代写的，但如果您自己确认了该合同内容，并愿意受其约束，那么该劳动合同是有效的。
代签劳动合同的注意事项：
- 如果别人代签劳动合同，最好有您的明确授权或事后追认，以避免潜在的纠纷。
- 您也可以要求用人单位在劳动合同上注明“代签”情况，并附上您的授权书或追认声明，以增加合同的合法性和有效性。
三、可能存在的风险与建议
风险：
- 如果别人未经您授权代签劳动合同，且您事后未进行追认，那么该合同可能对您不产生法律约束力。这可能导致您在劳动关系中处于不利地位，如无法享受劳动合同约定的权益等。
- 另外，如果代签人存在欺诈、胁迫等行为，导致您签订了不公平的合同，您也有权请求撤销该合同。
建议：
- 为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议您尽量亲自签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果确实需要别人代签，请确保有您的明确授权或事后追认，并保留好相关证据。
- 如果您对劳动合同的内容有疑问或不满，请及时与用人单位沟通协商，或寻求法律帮助。
总结：签合同不当面签并不一定导致合同无效，关键在于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否符合法律规定的书面形式要求。在您的情况下，虽然劳动合同上的姓名是别人代写的，但如果您自己确认了该合同并愿意受其约束，那么该劳动合同是有效的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。