签劳动合同不是自己的真实名字，该合同在特定条件下有效，但也可能存在无效的风险。以下是对这一问题的详细分析：
合同有效的条件
双方真实意思表示：
- 劳动合同的签订应当基于双方的真实意思表示。如果使用非真实姓名的一方是为了隐瞒某些事实（如年龄、身份等），而另一方在不知情的情况下签订了合同，这可能影响合同的效力。但如果双方均知情且同意使用非真实姓名，且该行为不违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同可能是有效的。
不违反法律、行政法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果使用非真实姓名签订合同的行为违反了这些原则或法律、行政法规的强制性规定（如使用虚假身份骗取工作机会），那么合同可能是无效的。
实际履行情况：
- 如果双方已经按照合同约定实际履行了各自的义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资），且没有因姓名问题产生纠纷，那么在实际操作中，该合同可能被视为有效。然而，这并不意味着使用非真实姓名签订合同是合法的或推荐的做法。
合同无效的风险
身份不实导致的合同无效：
- 如果使用非真实姓名签订合同的行为被认定为欺诈或虚假陈述，且该行为对合同的签订或履行产生了实质性影响，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该合同可能是无效的。
法律后果：
- 如果合同被认定为无效，双方可能需要承担相应的法律责任。例如，劳动者可能因使用虚假身份而失去工作机会或面临法律追究；用人单位可能因与无效合同相关的劳动纠纷而面临经济损失或法律风险。
建议
使用真实姓名签订合同：
- 为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议劳动者在使用真实姓名签订劳动合同。这有助于确保合同的合法性和有效性，并保护双方的合法权益。
及时更正错误：
- 如果已经使用了非真实姓名签订了合同，且双方均希望继续履行合同，建议及时更正合同中的姓名信息，并确保更正后的合同符合法律、行政法规的强制性规定。
寻求法律帮助：
- 如果因姓名问题产生了劳动纠纷或法律风险，建议及时寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总结来说，签劳动合同不是自己的真实名字在特定条件下可能有效，但也可能存在无效的风险。为了确保合同的合法性和有效性，并保护双方的合法权益，建议使用真实姓名签订劳动合同。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。