主播不签合作协议并不推荐，这样的做法存在多重风险，可能不利于主播权益的保障。以下从多个角度为你详细分析：

一、合作协议的法律意义与作用

合作协议，本质上也是合同的一种，它明确了双方的权利义务、合作事项、合作期限等关键内容，具有法律约束力。对于主播而言，签订合作协议能够：

1. 明确权益：通过协议条款，主播可以清晰地了解自己的工作内容、报酬支付方式、工作时间等，从而在合作过程中有明确的权益保障。
2. 规范行为：合作协议对双方的行为都有约束，一旦一方违约，另一方可以依据协议条款寻求法律救济。
3. 预防纠纷：在合作过程中，难免会出现各种问题和矛盾。有了合作协议，双方可以依据协议条款进行协商和解决，减少不必要的法律纠纷。

二、不签合作协议的风险

1. 权益保障缺失：没有合作协议，主播的权益可能无法得到充分保障。例如，工资待遇、工作时间、休息休假等重要劳动权益可能不明确，一旦发生纠纷，主播的权益难以得到法律支持。
2. 法律纠纷处理困难：在缺乏合作协议的情况下，如果双方发生纠纷，处理过程可能更加复杂和不确定。因为缺乏明确的协议条款作为依据，双方可能难以达成一致意见，甚至需要通过法律途径解决，这无疑会增加主播的维权成本和风险。
3. 稳定性与长期发展受影响：没有合作协议，合作关系可能显得松散，缺乏稳定性。面对市场变化或第三方竞争时，双方容易因利益分配等问题产生矛盾，影响长期合作。这对于主播的长期发展是不利的。

三、建议与措施

1. 签订合作协议：为了保障自己的权益，主播应尽量与用人单位签订合作协议。协议内容应具体、详细，能够覆盖合作过程中的各个方面，如权利义务、违约责任、争议解决方式等。
2. 协商签订劳动合同：如果主播期望获得更稳定的保障，还可以与用人单位协商签订正式的劳动合同。劳动合同能够明确双方存在劳动关系，受劳动法调整，对劳动者的权益保护更为全面。
3. 完善协议内容：在签订合作协议或劳动合同前，主播应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，对协议进行修改和完善。
4. 建立良好沟通机制：在合作过程中，主播应与用人单位保持良好的沟通，及时解决出现的问题和矛盾。这有助于提高合作的稳定性和可持续性，为主播的长期发展创造有利条件。

综上所述，主播不签合作协议并不推荐。为了保障自己的权益和长期发展，主播应尽量与用人单位签订合作协议或劳动合同，并完善协议内容、建立良好沟通机制。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。