结论概述：宏胜饮料集团劳动争议案将于12月11日开庭，劳动争议案件的审理程序一般包括立案、开庭审理、调解、裁决等环节。以下将结合新闻背景，详细介绍劳动争议案件的审理程序，并给出相关法律建议。

一、劳动争议案件审理程序

1. 立案阶段：

   • 劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，确认是否符合受理条件。若符合，将正式立案，并通知双方当事人。
   • 在宏胜饮料集团劳动争议案中，原告赵某已向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，且案件已处于民事一审阶段，说明案件已成功立案。

2. 开庭审理阶段：

   • 仲裁庭会安排开庭时间，并通知双方当事人出庭。
   • 开庭时，双方当事人需就争议事项进行陈述、举证和质证。
   • 仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，进行法庭调查和辩论。
   • 宏胜饮料集团劳动争议案将于12月11日开庭，届时双方当事人将就争议事项进行陈述和辩论。

3. 调解阶段：

   • 在开庭审理过程中或审理结束后，仲裁庭可能会尝试对双方当事人进行调解，以促成双方达成和解协议。
   • 若调解成功，双方当事人将签订调解协议，仲裁庭将根据调解协议制作调解书，并送达双方当事人。
   • 若调解不成，仲裁庭将继续进行裁决。

4. 裁决阶段：

   • 若调解不成，仲裁庭将根据查明的事实和适用的法律，作出裁决。
   • 裁决书将明确双方当事人的权利和义务，以及争议事项的解决方案。
   • 双方当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、新闻背景法律分析

• 在宏胜饮料集团劳动争议案中，原告赵某作为劳动者，与被告宏胜饮料集团之间存在劳动争议。根据新闻背景，我们无法得知具体的争议事项，但通常劳动争议可能涉及工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等方面。
• 仲裁庭在审理此案时，将依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对双方当事人的陈述和证据进行审查，并作出公正裁决。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在提起劳动争议仲裁前，应尽可能收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等，以支持自己的主张。
   • 在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，提供证据材料，并尊重仲裁庭的裁决结果。

2. 对于用人单位：

   • 应建立健全的劳动管理制度，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 在面对劳动争议时，应积极应对，配合仲裁庭的工作，提供必要的证据材料，并尊重仲裁庭的裁决结果。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、热点事件延伸思考

• 劳动争议案件的频发，反映了当前劳动关系中存在的一些问题，如用人单位管理不规范、劳动者权益保护意识不强等。因此，加强劳动法律法规的宣传和普及，提高用人单位和劳动者的法律意识，是预防劳动争议的重要途径。
• 同时，用人单位应建立健全的劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，劳动争议案件的审理程序包括立案、开庭审理、调解和裁决等环节。在宏胜饮料集团劳动争议案中，双方当事人应积极配合仲裁庭的工作，尊重裁决结果。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。