核心结论：若同工同酬的工价低于国家规定的最低工价，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下为详细说明：

1. 了解最低工资标准及相关规定

   • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准由国家或地方政府根据当地经济发展水平、物价水平、就业状况等因素制定并调整。
   • 同工同酬原则要求用人单位对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。若用人单位支付的工价低于国家规定的最低工资标准，显然违反了这一原则以及最低工资保障制度。

2. 与用人单位协商

   • 劳动者在发现自己的工价低于最低工资标准时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出问题所在，并要求用人单位按照最低工资标准支付工资。
   • 协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，劳动者需要提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的协商记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的处理决定，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁活动。

5. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁裁决未能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来解决劳动争议。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照法院的要求参与诉讼活动。

额外建议：

• 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。