结论：离职证明上写“个人原因”是否对您有影响，主要取决于您后续的具体需求和情境，尤其是是否涉及申请失业保险金或未来求职时的背景调查。以下从不同角度为您详细分析：

一、对申请失业保险金的影响

1. 法律依据：

   • 根据《失业保险条例》及相关规定，非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。这里的“非因本人意愿中断就业”通常指的是被用人单位解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。

2. 影响分析：

   • 如果您在离职证明上填写了“个人原因”，这可能会被视为您主动离职，从而不符合领取失业保险金的条件。因为主动离职通常不被视为“非因本人意愿中断就业”。
   • 因此，如果您计划申请失业保险金，建议在离职证明上明确注明离职的真实原因，如“协商一致解除劳动合同”等，以避免不必要的麻烦。

二、对未来求职的影响

1. 背景调查：

   • 在求职过程中，新雇主可能会对您的过往工作经历进行背景调查。离职证明是背景调查的重要依据之一。

2. 影响分析：

   • 如果离职证明上填写了“个人原因”，新雇主可能会对您离职的具体原因产生好奇或疑虑。虽然这不一定直接导致您失去工作机会，但可能会增加您解释和沟通的成本。
   • 相比之下，如果离职证明上注明了更具体的离职原因，如“协商一致解除劳动合同”或“公司业务调整导致岗位撤销”等，新雇主可能更容易理解您的离职背景，减少不必要的猜测和疑虑。

三、法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 在签订离职协议时，您可以与用人单位协商离职证明的填写内容。尽量确保离职证明上注明的离职原因真实、准确，并符合您的实际需求。

2. 保留相关证据：

   • 如果您与用人单位就离职补偿等事宜达成了协议，建议保留好相关证据，如离职协议、补偿金支付凭证等。这些证据在后续申请失业保险金或处理其他劳动纠纷时可能会起到关键作用。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对离职证明的填写内容或后续的法律后果存在疑虑，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结与进一步行动建议：离职证明上填写“个人原因”可能对您申请失业保险金和未来求职产生一定影响。因此，在签订离职协议时，请务必与用人单位协商好离职证明的填写内容，并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。