符合无固定期限劳动合同情形，公司在合同到期前通知不续签终止是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律解释

1. 无固定期限劳动合同的定义：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者满足一定条件时（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），有权提出签订无固定期限劳动合同，且用人单位应当同意。

2. 合同到期不续签的合法性：在一般情况下，劳动合同期满即告终止，公司有权决定是否续签。但是，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，公司不能以合同到期为由不续签，否则将构成违法。

具体情境分析

1. 若劳动者符合无固定期限劳动合同条件：

   • 公司在合同到期前通知不续签，即违反了《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定。
   • 此时，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付相应的经济补偿。

2. 若公司违法不续签：

   • 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 一旦认定公司违法，公司不仅需要支付经济补偿，还可能面临其他法律责任。

经济补偿标准

• 如果公司因不续签无固定期限劳动合同而需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

建议与行动

• 面对此类情况，劳动者应及时与公司沟通，了解不续签的具体原因，并保留好相关证据。
• 如果公司坚持不续签，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，公司在合同到期前通知不续签是违法的。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。