针对您提出的“两个月不发工资，劳动法如何规定”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
一、工资支付周期与方式
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当按月足额支付工资，两个月不发工资显然违反了这一法律要求。
二、劳动者权利及用人单位责任
要求支付工资：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付，并且如果逾期不支付，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解除劳动合同并获得经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、维权途径
面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并争取达成一致意见，确定支付时间。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并采取相应的法律措施。
调解：
- 劳动者还可以向本单位的劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，寻求和解。
仲裁：
- 如果调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的必经程序，且仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、总结与建议
在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应积极采取措施来维护自身权益。首先尝试通过协商解决问题，如果协商无果，则依次通过投诉、调解、仲裁及诉讼等法律途径来追讨拖欠的工资及相应的经济补偿。在整个过程中，劳动者应妥善保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。