针对您提出的“填了劳动合同被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在面临劳动合同被解除后的赔偿问题时，我们首先要明确的是，赔偿的具体情况会受到辞退原因、工作时长以及相关法律法规的严格约束。以下是对此问题的全面解析：
一、用人单位需支付经济补偿或赔偿金的情形
无故辞退或违法解除：
- 若用人单位无正当理由解除劳动合同，或违反《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付代通知金等）进行裁员，以及因工伤、怀孕等特定原因非法解雇劳动者，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：劳动者每工作一年，赔偿两个月工资。
协商解除、预告解除及经济性裁员：
- 在双方协商一致、劳动者因病或非因工负伤不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，或者用人单位因经济原因进行裁员等情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动合同期满终止：
- 除非用人单位提出维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则在劳动合同期满终止时，用人单位也需支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 如用人单位破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，同样需支付经济补偿。
二、经济补偿与赔偿金的计算标准
- 经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于高薪劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些情况下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金，例如：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
四、维权建议
在被辞退后，您应首先判断辞退的原因和具体情况，以确定自身是否有权要求经济补偿或赔偿金。若确实存在用人单位的过错，您应依法维权，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，了解并熟悉相关法律法规，对于维护自身权益至关重要。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。