针对您提出的“没有劳动合同被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与标准
经济赔偿金：
- 若用人单位无故辞退员工，需支付经济赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限。
- 具体计算方式：每满一年支付两个月工资；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额补偿，且支付年限最多不超过十二年。
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资。
- 双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。若满一年还未签订合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 首先，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 同时，保留好与辞退相关的证据，如辞退通知、邮件等。
协商赔偿：
- 在收集到足够证据后，尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的经济赔偿金和双倍工资差额。
申请仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 请注意，劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。
三、注意事项
- 及时维权：在遭遇无故辞退后，应尽快采取行动，以免错过维权时效。
- 保留证据：在整个维权过程中，都要注意保留好相关证据，以备不时之需。
- 了解法律：在维权前，建议了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，没有劳动合同被辞退时，您有权要求用人单位支付经济赔偿金和双倍工资差额。在维权过程中，请务必收集好证据，并遵循法律程序进行协商、仲裁和诉讼。希望这些解答能对您有所帮助。