针对您提出的“在职期间企业要求自费体检是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，关于入职体检费用的承担问题，法律法规并未给出统一且明确的规定。这意味着，从法律条文的角度来看，企业要求员工自费体检并不直接违反某项具体法律。

然而，我们可以从相关法律法规的精神和原则出发进行推理。根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，《就业服务与就业管理规定》也要求劳动者求职时如实提供个人基本情况及与应聘岗位直接相关的信息。这些规定强调了劳动者和用人单位之间的信息透明和诚信原则。

在体检方面，虽然法律法规没有明确规定体检费用由谁承担，但我们可以合理推断，体检主要是企业为了评估员工的健康状况，以确保其能够胜任工作并降低用工风险。因此，从公平和合理的角度来看，由企业承担体检费用似乎更为恰当。

此外，我们还需要注意到，一些不良企业可能会利用体检环节进行非法收费或过度体检，这不仅损害了求职者的利益，也破坏了就业市场的公平竞争环境。因此，明确体检费用的承担方，并加强对体检环节的监管，对于维护求职者和用人单位的合法权益都具有重要意义。

针对您提到的在职期间企业要求自费体检的情况，虽然法律没有明确禁止，但如果企业以此作为不合理的要求或变相增加员工负担，那么这种做法显然是不合理的。在这种情况下，员工可以与企业进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。如果沟通无果，员工还可以向相关部门或机构进行投诉或寻求法律援助。

综上所述，虽然法律法规未对在职期间企业要求自费体检的问题作出明确规定，但从公平、合理和诚信的原则出发，我们建议企业承担体检费用。同时，我们也期待政府部门、工会组织、行业协会等各方共同努力，推动相关法律法规的进一步完善和细化，以更好地保障求职者和用人单位的合法权益。