原部门解散，调整到别的部门，这通常算作调岗。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

从劳动法的相关规定来看，调岗一般指的是用人单位因生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行调整。原部门解散，意味着原有的工作岗位不复存在，用人单位将你安排到别的部门，这本质上是对你工作岗位的变更，符合调岗的法律定义。例如，在《劳动合同法》中，虽然没有直接对“调岗”进行定义，但规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，而工作岗位是劳动合同的重要内容之一。当原部门解散，用人单位单方面将你调整到其他部门，若未与你协商一致，就可能涉及到劳动合同的变更问题。

实际操作角度

在实际工作中，部门解散后员工被调整到其他部门是常见的处理方式。这种调整可能是基于用人单位的整体运营考虑，比如为了优化资源配置、提高工作效率等。不过，这种调整也应当遵循一定的原则和程序。用人单位不能随意将员工调整到与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等差异过大的岗位。例如，如果你原本在技术部门从事研发工作，被调整到销售部门从事销售工作，且薪资待遇大幅降低，这种调整就可能不合理。

劳动者权益保护角度

如果用人单位因部门解散而调整你到其他部门，你有权了解调整的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等信息。如果用人单位的调整不合理，你有权拒绝。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，如果用人单位未经你同意，强行将你调整到不合理的岗位，导致你无法继续工作，你可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在与劳动者签订劳动合同时，就明确约定了“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位”，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在部门解散时将你调整到其他部门，可能就具有一定的合理性。不过，即使有这样的约定，用人单位的调整也应当遵循公平、合理的原则，不能损害劳动者的合法权益。

建议：如果你遇到了原部门解散被调整到其他部门的情况，建议你先与用人单位进行沟通，了解调整的具体情况和原因。如果认为调整不合理，你可以与用人单位协商解决；协商不成的，你可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。