结论：公司能否辞退您以及您能否获得补偿，取决于您偷拿电缆的行为是否构成严重违反公司规章制度或违法犯罪，以及公司辞退您的程序是否合法。以下从不同角度进行分析：
一、若偷拿电缆行为构成严重违反公司规章制度或违法犯罪
公司有权辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果您的行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，或者您的行为触犯了刑法（如构成盗窃罪），公司有权辞退您，且无需支付经济补偿。
您无法获得补偿：
- 在上述情况下，由于您存在过错，公司辞退您是合法的，因此您无法获得经济补偿。
二、若偷拿电缆行为不构成严重违反公司规章制度或违法犯罪，但公司仍要辞退
公司辞退可能违法：
- 如果您的行为并未达到严重违反公司规章制度或违法犯罪的程度，但公司仍以此为由辞退您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
您可能获得赔偿：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、关于公司辞退程序的合法性
- 无论您的行为是否构成严重违纪或违法犯罪，公司辞退您都必须遵循合法的程序，如提前通知、听取您的申辩、出具书面辞退通知等。
- 如果公司未遵循合法程序辞退您，即使您的行为构成严重违纪或违法犯罪，您仍有可能获得一定的补偿或赔偿。
建议
- 了解公司规章制度：首先，您需要了解公司的规章制度中关于偷拿公司财物的具体规定，以及这些规定是否明确将此类行为列为严重违纪行为。
- 评估行为性质：其次，您需要评估自己的行为是否构成违法犯罪。如果构成，那么您将面临法律责任，且公司有权辞退您。
- 咨询专业意见：最后，如果您对公司的辞退决定有异议，或者不确定自己的行为是否构成违法犯罪，建议您直接向我咨询，以便更准确地评估您的法律权益和可能的法律后果。
总之，公司能否辞退您以及您能否获得补偿，取决于多个因素，包括您的行为性质、公司规章制度的规定以及公司辞退您的程序是否合法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。