结论前置：我国法律和政策中，并不存在“没有劳动局的招工指标，干多少年都不算工龄”这样的规定。工龄的计算主要依据劳动者与用人单位之间的劳动关系以及实际工作情况，而非是否拥有劳动局的招工指标。

详细解释与分析：

1. 工龄的定义与计算依据：

   • 工龄，通常指的是劳动者在某一用人单位或多个用人单位连续工作的时间长度。它不仅是劳动者工作经验的体现，也是计算劳动者享受某些福利待遇（如年假、病假工资、退休金等）的重要依据。
   • 工龄的计算，主要依据的是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同以及实际的工作情况。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，那么这段时间就应当被计入工龄。

2. 招工指标与工龄的关系：

   • 招工指标，是过去计划经济时代的一种用工制度，它指的是劳动部门或用人单位根据生产需要，按照一定的程序和标准，确定的招聘工人的数量。然而，随着我国经济体制的改革和劳动法律法规的完善，招工指标这一制度已经逐渐被淘汰。
   • 在现代劳动法律体系中，工龄的计算并不依赖于是否拥有招工指标。只要劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，并实际提供了劳动，那么无论是否拥有招工指标，这段时间都应当被计入工龄。

3. 相关法律法规的支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，但并未要求必须包含招工指标。
   • 同时，对于工龄的计算，法律法规也并未规定必须以招工指标为依据。而是根据劳动者实际提供劳动的时间来计算。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，如果劳动者与用人单位因为工龄计算问题发生争议，通常会通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。在这些争议中，仲裁机构或法院会依据劳动者与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来认定工龄，而不会以是否拥有招工指标作为判断依据。

建议与提醒：

• 如果您或您身边的人遇到了与工龄计算相关的问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。

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