公司法实施前设立的一人有限责任公司，原则上适用新公司法，但存在部分特殊规定和过渡性安排。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律适用的一般原则

根据法律适用的一般原则，新法实施后，原则上对其实施前设立的公司也具有约束力，除非新法有特别规定或存在过渡性安排。对于一人有限责任公司而言，新公司法对其组织结构、治理机制、股东责任等方面做出了更为详细和严格的规定。因此，公司法实施前设立的一人有限责任公司，在新法实施后，应当遵循新公司法的相关规定进行运营和管理。

二、特殊规定与过渡性安排

尽管新公司法原则上适用于实施前设立的一人有限责任公司，但考虑到公司的历史背景和实际情况，新法可能包含一些特殊规定或过渡性安排。这些规定或安排可能涉及公司的注册资本、股东责任、治理结构等方面。然而，就目前的公司法规定而言，并未明确针对公司法实施前设立的一人有限责任公司做出特殊的过渡性安排。这意味着，除非新法有特别说明，否则这些公司应全面适用新公司法的各项规定。

三、实务操作中的注意事项

1. 审查公司章程：公司法实施前设立的一人有限责任公司在适用新法时，应首先审查其公司章程是否与新公司法的规定相冲突。如有冲突，应及时修改公司章程，以确保其符合新法的规定。
2. 完善治理结构：新公司法对一人有限责任公司的治理结构提出了更高要求，如设立监事会或监事等。因此，这些公司应完善其治理结构，确保符合新法的规定。
3. 关注股东责任：新公司法对一人有限责任公司的股东责任做出了更为严格的规定，如股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。因此，股东应特别注意保持公司财产的独立性，避免个人财产与公司财产混同。

四、可能的法律后果

如果公司法实施前设立的一人有限责任公司未能按照新公司法的规定进行运营和管理，可能会面临一系列法律后果，包括但不限于：被工商行政管理部门责令改正、处以罚款、甚至被吊销营业执照等。此外，如果公司因违反新公司法规定而给股东或他人造成损失的，还可能承担相应的民事赔偿责任。

总结来说，公司法实施前设立的一人有限责任公司原则上适用新公司法，但应关注新法中的特殊规定和过渡性安排（尽管目前并未明确针对此类公司做出特殊安排）。在实务操作中，这些公司应审查公司章程、完善治理结构、关注股东责任，并避免可能的法律后果。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。