先工作后读书的情况下，工龄的计算需根据读书期间是否与原单位保留劳动关系、是否中断社保缴纳等因素综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 读书期间与原单位保留劳动关系，且社保未中断
   若您在离职读书前与原单位协商一致，保留劳动关系（如停薪留职、带薪读书等），且单位继续为您缴纳社保（养老保险、医疗保险等），则读书期间的工作年限可连续计算工龄。例如：您在A公司工作3年后申请脱产读研，但与A公司签订协议保留劳动关系，读书期间A公司仍为您缴纳社保，则毕业后工龄为“原工作3年+读书期间工龄（按实际缴纳社保年限计算）”。
   法律依据：根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号），工龄计算以“实际缴纳社会保险费”为准，保留劳动关系且社保未中断的，读书期间可计入工龄。

2. 读书期间与原单位解除劳动关系，或社保中断
   若您在离职读书时与原单位解除劳动关系（如辞职、合同到期不续签等），或单位停止为您缴纳社保，则读书期间不计算工龄。毕业后重新就业的，工龄从新单位入职之日起重新计算。例如：您在B公司工作2年后辞职读研，读书期间未缴纳社保，毕业后进入C公司工作，则工龄从进入C公司时起算，原2年工作经历仅作为“工作经历”参考，不计入连续工龄。
   例外情形：若您读书期间以“灵活就业”身份自行缴纳社保（如城镇职工养老保险），部分地区可能认可该期间为“视同缴费年限”，但需结合当地政策具体判断（如是否要求连续缴纳、是否需补缴等）。

补充说明：

• 工龄的用途：工龄直接影响带薪年休假天数、医疗期长度、经济补偿金计算（如被辞退时按工作年限赔偿）等权益，需准确计算。
  
• 政策差异：部分地区对“工龄”的定义可能略有不同（如是否包含军龄、下乡知青年限等），建议结合当地社保部门或人社局的具体规定进一步确认。
  

如有其他细节需进一步分析（如读书类型、单位性质等），可直接向我咨询。