针对您提出的“违规发放误工补贴怎么处理”的问题，这是一个涉及财经纪律和职务行为廉洁性的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实践经验，为您提供的详细解答：
一、违规发放误工补贴的法律定性
违规发放误工补贴，通常属于违反财经管理制度和职务行为廉洁性的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》第九十七条和《公职人员政务处分法》第三十五条的规定，对于违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等行为，对直接责任者和领导责任者将视情节给予相应的党纪或政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除党籍。
二、违规发放误工补贴的处理原则
主体认定：违规发放误工补贴的主体通常是党和国家机关、事业单位、国有企业、人民团体、基层群众自治组织等单位中负有责任的领导人员和直接责任人员。但需注意，在集体决策过程中明确表示反对的人员不予追究。
主观故意：违规发放误工补贴要求行为人主观上明知其行为违反财经管理制度，并造成公共财产损失的危害结果，对结果仍积极追求或放任不管。
客观行为：违规发放误工补贴可能表现为扩大发放范围、超出规定标准发放、以实物形式发放等多种形式。
三、违规发放误工补贴的具体处理方式
调查取证：在发现违规发放误工补贴的情况后，应立即展开调查，收集相关证据，包括经费管理使用规定、财务支出凭证、人员名单、银行卡流水、签收单据等。
确定责任：根据调查结果，确定直接责任者和领导责任者，并评估其违规行为的情节严重程度。
给予处分：根据党纪处分条例和公职人员政务处分法的规定，对违规人员给予相应的党纪或政务处分。情节较轻的，可以给予警告、记过或记大过；情节严重的，可以给予降级或撤职处分；情节特别严重的，甚至可以开除党籍。
追回资金：对于违规发放的误工补贴，应责令相关人员退还，并追回已发放的资金，以减少公共财产的损失。
完善制度：针对违规发放误工补贴的问题，应深入分析原因，完善相关财经管理制度和内部控制机制，防止类似问题再次发生。
四、违规发放误工补贴与贪污、私分国有资产行为的区别
在处理违规发放误工补贴案件时，还需注意与贪污和私分国有资产行为的区别。贪污行为通常涉及个人非法占有公共财物，而违规发放误工补贴则是违反财务管理制度给本单位干部职工发放超出规定标准的津补贴。私分国有资产罪则涉及将明文规定应上缴的收入予以隐匿、留存分配，且数额较大，具有更严重的社会危害性。
综上所述，违规发放误工补贴是一种严重的违纪违法行为，必须依法依规进行处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。