单位以带班不在岗为由罚款1万元，一般不合法，但需分情况讨论：

1. 从罚款权限角度分析
   根据《行政处罚法》第十七条，只有行政机关（如市场监管局、公安局等）或经法律授权的组织（如行业协会）才有行政处罚权。企业作为民事主体，无权自行设定罚款。若单位直接以“带班不在岗”为由罚款1万元，属于超越权限的违法行为，员工可拒绝缴纳，并向劳动监察部门投诉。

2. 从规章制度合法性角度分析
   若单位通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定了《员工奖惩制度》，明确“带班不在岗”属于严重违纪行为，并规定“可扣除部分绩效工资”（需符合《工资支付暂行规定》中“扣除后工资不低于当地最低工资标准”的要求），则可能部分合法。但“罚款1万元”仍超出合理范围，因为：

   • 罚款金额需与违纪行为严重程度匹配（如带班不在岗未造成损失，罚款1万元显失公平）；
     
   • 即使制度合法，单位也无权直接“罚款”，只能通过“扣减绩效工资”等合法方式处理。

3. 从劳动法角度分析
   根据《劳动合同法》第三十八条，若单位规章制度违法（如罚款1万元），员工可主张“单位未提供劳动条件”，要求解除劳动合同并索赔经济补偿金。此外，若单位以罚款为由克扣工资，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补发工资。

建议行动：

• 若单位已罚款，可先与单位协商要求退还，并出示《行政处罚法》等法律依据；
  
• 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁；
  
• 保留带班记录、罚款通知等证据，以备维权使用。
  

提示：单位可通过合法方式管理员工（如调整岗位、扣减绩效），但“罚款”需谨慎，避免违法风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。