针对您提出的“休病假6个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在休病假期间享有医疗期的保护。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度是根据员工的工作年限和本单位工龄来确定的。在您的情况下，如果6个月的病假仍在您的医疗期内，那么公司是无权随意解除劳动合同的。

接下来，我们根据不同情况来分析赔偿问题：

一、合法解除且无需赔偿的情形

如果您在休病假期间存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违规或违法行为，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，那么公司有权依法解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。但根据您的描述，这种情况似乎并不适用。

二、需支付经济补偿的合法解除情形

如果您的医疗期已经届满，且您因病或非因工负伤无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，那么公司可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。此时，公司需要按照您在公司工作的年限支付经济补偿：

• 每满一年支付一个月工资；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。

三、需支付赔偿金的违法解除情形

关键点：如果您仍在医疗期内，或者公司未按照上述合法程序解除劳动合同，那么公司的行为就构成了违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。例如，如果您在公司工作了3年，那么经济补偿是3个月的工资，赔偿金则是6个月的工资。

四、维权途径与建议

1. 证据收集：请务必保存好您的医疗证明、劳动合同、工资记录以及解雇通知等材料，这些将作为您维权的重要依据。
2. 协商调解：您可以首先尝试与公司进行沟通协商，或者通过工会、第三方调解机构等寻求和解。
3. 法律救济：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，您在休病假6个月被公司辞退的赔偿情况，需要根据您的医疗期是否届满、公司解除劳动合同的程序是否合法等因素来综合判断。在维权过程中，请务必保持冷静，收集好相关证据，并寻求专业的法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。