结论：军队文职上岸后，若需辞掉现工作单位，单位应当开具辞职证明，这是您的合法权益，也是办理后续入职手续等可能需要的必要文件。

分析说明：

1. 法律依据与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于劳动者后续就业和享受社会保险待遇。
   • 在您军队文职上岸的情况下，您与现工作单位的劳动关系将因您的辞职而解除。因此，单位有义务根据法律规定，为您开具辞职证明。

2. 辞职证明的重要性：

   • 辞职证明是证明您与原单位劳动关系已经解除的重要文件，对于您办理入职新单位（如军队文职岗位）的手续、转移社保关系、享受失业保险待遇等都具有重要作用。
   • 若单位拒绝开具辞职证明，可能会给您带来不必要的麻烦和损失，如影响您新工作的入职、社保关系的连续缴纳等。

3. 应对单位拒绝开具辞职证明的情况：

   • 若单位拒绝开具辞职证明，您可以首先与单位进行协商，明确告知单位其法定义务和您的合法权益。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促单位履行法定义务。
   • 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

行动建议：

• 在向单位提出辞职时，建议您以书面形式提出，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以备不时之需。
• 若单位同意您的辞职申请，但拒绝开具辞职证明，您可以按照上述应对策略进行处理，确保自己的合法权益得到保障。
• 在整个过程中，保持与单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。