兼职是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括兼职的具体用工形式、双方是否有合同约定以及辞退的具体原因等。下面我将从这几个方面为你详细分析：
一、兼职的具体用工形式
非全日制用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这意味着，如果你从事的是非全日制兼职工作，用人单位或你本人都有权随时终止用工关系，且无需承担违约责任或支付经济补偿。
劳务关系：
- 当兼职构成劳务关系时，是否有辞退风险及补偿主要取决于双方签订的劳务合同内容。如果劳务合同中明确约定了辞退条件和程序，且用人单位在符合辞退条件时按照约定进行辞退，则不构成违约。反之，若合同中没有相关约定，且用人单位无正当理由辞退你，则可能构成违约，你有权要求用人单位承担相应责任。
事实上构成劳动关系：
- 尽管是兼职，但如果你的用工情况实际上符合劳动关系的特征，形成了事实劳动关系，那么在被辞退时，你的权益将受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。用人单位无故辞退或违法解除劳动合同的，应依法支付经济补偿金或赔偿金。
二、双方是否有合同约定
有合同约定：
- 如果兼职合同中明确约定了辞退的具体条件和程序，且用人单位在符合辞退条件时按照约定进行辞退，则通常不构成违约。但若用人单位无正当理由辞退你，而你一直遵守合同约定并认真履行工作职责，则用人单位的辞退行为可能构成违约，你有权要求用人单位承担违约责任。
无合同约定：
- 如果双方对于兼职工作的具体安排、辞退条件等都没有明确约定，仅基于口头沟通或不成文的惯例，那么判断辞退是否违约会相对复杂。一般来说，若用人单位的辞退行为明显不合理或不符合行业惯例，可能会被认为构成对你不当对待，你可以寻求法律途径维护自身权益。
三、辞退的具体原因
合法辞退：
- 如果用人单位因你存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等法定情形而辞退你，则属于合法辞退，通常无需支付经济补偿。但用人单位需确保辞退理由充分且符合法律规定，否则可能构成违法辞退。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由辞退你，或辞退理由不符合法律规定（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则构成违法辞退。你有权要求用人单位继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。
法律建议
增强法律意识：
- 在从事兼职工作前，尽可能签订书面合同，明确双方的权利义务关系，特别是辞退条件和程序。这有助于你在面对被辞退的情况时，更好地维护自己的合法权益。
收集证据：
- 在面对被辞退的情况时，及时收集相关证据，如工作记录、通讯记录、工资发放记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害，并在必要时向用人单位主张赔偿。
依法维权：
- 如果认为用人单位的辞退行为构成违约或违法，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
总之，兼职是否会被辞退取决于多种因素。如果你对兼职工作的权益保障有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。