结论：拖欠工资被拘留后保释出来，这一行为本身更倾向于涉及行政案件，但具体还需根据拘留的性质和后续法律程序来判断。若因拖欠工资引发的是劳动监察部门的行政处罚及后续可能的行政拘留，则属于行政案件；若拖欠工资行为被认定为恶意欠薪且情节严重，构成犯罪，则可能涉及刑事案件。

分析说明：

1. 行政案件角度：

   • 在大多数情况下，拖欠工资首先会由劳动监察部门介入调查，并根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对用人单位进行行政处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
   • 若用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，且情节严重，劳动监察部门可能会申请法院强制执行，或者在某些情况下，由公安机关依据《治安管理处罚法》对用人单位负责人进行行政拘留。这种拘留属于行政处罚的一种，因此，若因拖欠工资被行政拘留后保释出来，该案件更倾向于行政案件。

2. 刑事案件角度：

   • 然而，如果拖欠工资的行为被认定为恶意欠薪，且情节严重，如欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等，那么该行为可能构成《刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”。
   • 在这种情况下，用人单位负责人可能会被刑事拘留，并面临刑事诉讼。若最终被定罪，将承担刑事责任。但即便如此，保释（在刑事诉讼中通常称为取保候审）本身并不改变案件的刑事性质，只是刑事诉讼过程中的一种强制措施变更。不过，就您描述的情况而言，仅凭“拖欠工资被拘留后保释出来”这一信息，并不足以直接判断为刑事案件，除非有进一步证据表明该行为已构成犯罪。

特别提醒：

• 无论是行政案件还是刑事案件，拖欠工资都是不合法的行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者工资。
• 对于劳动者而言，若遇到拖欠工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 若您或您身边的人因拖欠工资问题被拘留或面临法律纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。