若劳动仲裁员未按规定归档，您可采取以下措施进行督促或维权：

1. 联系仲裁机构内部监督部门
   劳动仲裁机构通常设有专门的档案管理部门或监督科室，负责监督仲裁流程的规范性。您可先通过书面或口头形式向该部门反映情况，要求其督促仲裁员尽快完成归档。若仲裁员因疏忽或流程延误导致未归档，此方式通常能高效解决问题。

2. 向劳动争议仲裁委员会提出书面异议
   若内部监督未果，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，向作出裁决的劳动争议仲裁委员会提交书面异议，明确指出仲裁员未归档的行为可能影响案件后续执行或司法审查（如法院强制执行需以归档卷宗为依据），要求委员会介入处理。

3. 申请法院强制执行时同步说明情况
   若您需依据仲裁裁决向法院申请强制执行，可在提交申请材料时，向法院说明仲裁员未归档的情况。法院可能要求仲裁机构补充归档材料，或直接联系仲裁员核实，从而间接推动归档进程。

4. 投诉至劳动行政部门或纪检监察机关
   若仲裁员未归档行为涉嫌违规（如故意拖延、滥用职权），您可向当地劳动行政部门（如人社局）或纪检监察机关投诉。投诉时需提供仲裁裁决书、沟通记录等证据，相关部门将依职权调查并责令整改。

注意事项：

• 归档是仲裁程序的法定环节，但未归档本身通常不影响仲裁裁决的效力（除非因未归档导致裁决无法执行或司法审查受阻）。
  
• 行动前建议保留与仲裁员、仲裁机构的沟通记录（如邮件、录音），以备后续维权使用。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细指导。