劳务仲裁执行加班费款，在一般情况下是需要交税的。以下是对这一问题的详细分析：

加班费属于工资薪金所得

根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。加班费作为员工因额外工作而获得的报酬，显然属于工资薪金所得的范畴。

加班费需缴纳个人所得税

既然加班费属于工资薪金所得，那么根据个人所得税法的规定，员工取得的加班费就需要缴纳个人所得税。具体来说，加班费会并入员工当月的工资薪金总额中，按照适用的税率进行计税。

特殊情况下的免税规定

虽然加班费一般需要缴纳个人所得税，但也存在一些特殊情况。例如，如果加班费属于国家规定的免税所得（如某些特定情况下的补贴、津贴等），或者符合其他免税条件，那么这部分加班费就可以免征个人所得税。然而，在大多数情况下，加班费并不属于免税所得的范畴。

税务处理建议

1. 准确申报：员工在收到加班费时，应确保将其准确申报为工资薪金所得，并按照规定缴纳个人所得税。
2. 了解政策：员工应了解个人所得税的相关政策，特别是关于工资薪金所得的计税方法和税率规定，以便更好地规划自己的税务事务。
3. 咨询专业：如果员工对加班费的税务处理存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业的税务机构或律师，以确保自己的税务处理符合法律法规的规定。

总结来说，劳务仲裁执行加班费款在一般情况下是需要交税的，因为加班费属于工资薪金所得的范畴。员工在收到加班费时，应确保准确申报并缴纳个人所得税，同时了解相关政策并咨询专业人士以获取更准确的税务处理建议。如果您在税务处理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。