不续签劳动合同的经济补偿规定，主要取决于劳动合同终止的原因及具体情况，以下是详细分析：

一、用人单位不同意续签或降低劳动条件的情况

1. 经济补偿支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算标准：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 实例说明：

   • 如员工小李工作3年7个月，月平均工资5000元，单位不续签，则经济补偿为\(4 \times 5000 = 20000\)元。
   • 若员工小张月工资20000元，当地月平均工资5000元，工作15年，因其月工资超过当地月平均工资三倍（15000元），经济补偿为\(12 \times 15000 = 180000\)元。

二、用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续签的情况

• 在此情况下，用人单位已尽到维持或提高劳动条件的义务，劳动者因个人原因选择不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

三、应当订立无固定期限劳动合同但单位不续签的情况

1. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年等情况下，应订立无固定期限劳动合同。
   • 若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。

2. 实例说明：

   • 员工小赵在某单位连续工作12年，合同到期后单位拒绝续签无固定期限劳动合同，假设小赵月工资6000元，则单位除正常支付工资外，还需每月额外支付6000元作为赔偿。

四、综合建议

• 对于用人单位：在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑法律规定及可能产生的经济补偿责任，避免不必要的法律风险。
• 对于劳动者：在面对单位不续签的情况时，应了解自身权益，根据具体情况判断是否有权获得经济补偿及具体数额。如遇争议，建议首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能为您提供有益的参考和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。