关于您提出的“离职证明公司给的是扫描件嘛”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明是劳动关系结束的重要凭证，它包含了员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并需要加盖公司公章以确认其法律效力。这份证明不仅证明了您与原公司已经解除了劳动关系，还是您后续求职、办理社保公积金转移等手续的重要依据。
至于离职证明的发放形式，这并没有一个固定的标准，它可以是纸质原件，也可以是扫描件，甚至在某些情况下，公司可能会通过电子邮件或内部系统直接发送电子版的离职证明。这主要取决于公司的具体操作流程和规定。
如果公司选择提供扫描件作为离职证明，您需要注意以下几点：
确认扫描件的清晰度和完整性：确保扫描件上的所有信息都清晰可辨，没有遗漏或模糊的部分。
验证扫描件的真实性：虽然扫描件在形式上与原件相似，但为了确保其真实性，您可以要求公司通过官方渠道（如公司邮箱）发送，或者在公司官方网站或内部系统上查看并下载。
妥善保管扫描件：将扫描件保存在安全的地方，如云存储或加密的电子设备中，以防止丢失或泄露。
了解新公司的要求：在入职新公司前，了解新公司对离职证明的具体要求。如果新公司接受扫描件作为离职证明，那么您就可以直接使用；如果新公司要求提供纸质原件，那么您可能需要向原公司申请纸质版的离职证明。
如果公司不愿意提供离职证明或只提供扫描件而您需要纸质原件，您可以与公司沟通并说明您的需求。根据《劳动合同法》的规定，公司有义务在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。如果公司拒绝提供，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。
总的来说，离职证明的发放形式并不是固定的，它可以是纸质原件也可以是扫描件。关键在于确保离职证明的真实性和完整性，并了解新公司的具体要求。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。