针对您提出的“签了竞业协议，然后在试岗的时候离职是否需要赔偿”的问题，结论前置如下：
- 若您在试岗期间离职，且未违反竞业协议的具体约定，则通常不需要赔偿。
- 若您在试岗期间或离职后违反了竞业协议的约定，如到与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事与原单位相同的业务，那么您可能需要按照竞业协议的约定向原单位支付违约金。
详细分析如下：
一、竞业协议的法律效力与约定内容
竞业限制是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的期限及违约责任等事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。
关键点：
- 竞业协议必须采用书面形式，且内容需合法、合理。
- 竞业协议中应明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及违约责任等关键条款。
二、试岗期间离职与竞业协议的关系
试岗期间，您尚未与用人单位建立正式的劳动关系，但如果您已经签署了竞业协议，那么该协议在您离职后（包括试岗期间离职）仍然具有法律效力。然而，是否需要赔偿取决于您是否违反了竞业协议的约定。
情况分析：
未违反竞业协议：
- 如果您在试岗期间离职，且离职后未到与原单位有竞争关系的其他单位工作，也未自己开业从事与原单位相同的业务，那么您没有违反竞业协议的约定，因此不需要赔偿。
违反竞业协议：
- 如果您在试岗期间离职后，违反了竞业协议的约定，如到与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事与原单位相同的业务，那么您需要按照竞业协议的约定向原单位支付违约金。违约金的数额通常由双方在竞业协议中明确约定，如果未约定，则可能需要根据实际情况和司法实践来确定。
三、竞业协议中的补偿条款与赔偿的关系
根据法律规定，用人单位在与劳动者约定竞业限制条款的同时，必须约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并在此情况下无需承担赔偿责任。
关键点：
- 如果用人单位未支付竞业限制补偿金，您有权请求解除竞业限制约定，并无需承担赔偿责任。
- 但如果您已经接受了用人单位的补偿金，并违反了竞业协议的约定，那么您仍然需要按照约定支付违约金。
四、建议与注意事项
- 仔细阅读竞业协议：在签署竞业协议前，务必仔细阅读协议内容，明确了解自己的权利和义务。
- 遵守竞业限制义务：即使您在试岗期间离职，也应严格遵守竞业限制义务，避免违反约定而承担不必要的法律责任。
- 及时咨询专业律师：如果您对竞业协议的内容或执行有疑问，或者遇到用人单位未支付补偿金等情况，应及时咨询专业律师（即我本人，齐凤律师，专注于医疗纠纷、医疗事故赔偿、医疗损害、经济纠纷、工伤赔偿、离婚领域）并通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：签了竞业协议后在试岗期间离职是否需要赔偿，取决于您是否违反了竞业协议的约定。如果您未违反约定，则不需要赔偿；如果您违反了约定，则需要按照协议约定支付违约金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。