结论前置：试用期辞职第四天后，劳动者一般不可以直接走人，而是需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三日通知用人单位，并尽可能完成工作交接。不过，具体离职程序还可能受到劳动合同约定、公司规定及双方协商情况的影响。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者在试用期内的辞职权利，同时也规定了提前通知的义务。这里的“通知”并未限定形式，但为了避免潜在的纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职信或发送电子邮件，并确保保留好送达凭证。
实际情况分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期内辞职的具体程序和要求，劳动者应严格遵守合同约定。例如，合同可能规定需要提前更长时间通知，或者需要完成特定的离职手续。
- 若合同中没有特殊规定，则按照法律规定的“提前三日通知”执行。
公司规定：
- 用人单位可能制定有内部规定，涉及试用期内辞职的额外要求，如更长的通知期、特定的离职审批流程或工作交接要求。
- 劳动者需了解并遵守这些规定，以确保离职过程的合规性。如果公司规定与法律相冲突，则应以法律为准。
双方协商：
- 在某些情况下，劳动者和用人单位可以通过协商一致，允许劳动者在试用期第四天直接离职，而无需等待三日通知期满。
- 这种协商必须明确且双方达成一致意见，以避免后续争议。建议将协商结果以书面形式记录下来，作为离职的依据。
注意事项与后果
通知方式：
- 书面通知是更为稳妥的选择，可以减少因沟通不畅而产生的误解和纠纷。
工作交接：
- 劳动者在离职前应尽力完成手头的工作，并与用人单位进行妥善的工作交接，以维护工作的连续性和稳定性。这有助于减少因离职给用人单位带来的不便和损失。
法律责任：
- 如果劳动者未按规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违约行为。
- 若因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因未提前通知而导致的招聘成本、培训成本等。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违反法律法规的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据支持。
总结与建议
综上所述，试用期辞职第四天后，劳动者一般不可以直接走人。而是需要根据法律规定、劳动合同约定、公司规定以及双方协商情况来确定具体的离职程序。建议劳动者在决定离职时，提前与用人单位进行沟通，并按照法律规定或合同约定履行提前通知义务。同时，做好工作交接，确保离职过程的平稳和合规。这样不仅能维护劳动者的合法权益，也能减少不必要的纠纷和损失。
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