关于工龄与带薪病假的关系及计算方式，结论前置如下：

1. 带薪病假的时长与工龄紧密相关，工龄越长，可享受的带薪病假时长通常越长。
2. 病假工资的计算也与工龄有关，工龄越长，病假工资的比例通常越高。

详细解析：

一、带薪病假的时长规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规定，带薪病假的时长主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体规定如下：

• 职工实际工作年限十年以下：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，按六个月内累计病休时间计算。
  • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，按十二个月内累计病休时间计算。

• 职工实际工作年限十年以上：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，按十二个月内累计病休时间计算。
  • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月，按十五个月内累计病休时间计算。
  • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，按十八个月内累计病休时间计算。
  • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算。
  • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算。

举例说明：

• 若员工A实际工作年限为8年，且在本单位工作年限为3年，则其医疗期为六个月，按十二个月内累计病休时间计算。
• 若员工B实际工作年限为15年，且在本单位工作年限为12年，则其医疗期为十二个月，按十八个月内累计病休时间计算。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算同样基于工龄和病假休假天数。具体规定如下：

• 病假休假天数在6个月以内：

  • 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%。
  • 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。
  • 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%。
  • 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%。
  • 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

• 病假休假天数在6个月以上：

  • 连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%。
  • 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%。
  • 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

计算公式（以病假休假天数在6个月以内为例）：

• 病假工资 = 本人工资 × 对应工龄比例

举例说明：

• 若员工C连续工龄为3年，其月工资为5000元，则其病假工资为5000元 × 70% = 3500元。
• 若员工D连续工龄为9年，其月工资为6000元，则其病假工资为6000元 × 100% = 6000元（若病假休假天数在6个月以内且满足连续工龄满八年及八年以上条件）。

三、其他重要事项

1. 工龄计算：工龄，特别是连续工龄，是确定病假时间和病假工资的关键因素。它指的是员工在本单位的实际工作年限。
2. 病假证明：员工请病假时，必须提供有效的病假证明，如医院出具的病假单。若病假证明存在虚假或涂改等情况，病假可能被视为无效。
3. 底线保护：为确保员工的基本生活需求，病假工资或疾病救济费有最低标准限制，即不得低于当地最低工资标准的80%，具体以当地规定为准。

总结与建议： 带薪病假的时长和病假工资的计算均与工龄紧密相关。员工在享受带薪病假时，应了解自己的工龄情况，并按照规定提供有效的病假证明。同时，员工也应关注当地最低工资标准的变化，以确保自己的病假工资或疾病救济费不低于最低标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。