若人社局对工伤认定中的上班路线有疑议，您可以通过补充证据材料、申请行政复议或提起行政诉讼等方式来维护自身权益。以下是具体分析：
补充证据材料：
- 核心前提：工伤认定中，上班路线是判断是否属于“上下班途中”的关键因素。若人社局对路线有疑议，通常是因为您提供的路线信息不完整、存在歧义或与实际情况不符。
- 操作建议：您应尽快收集并补充相关证据，如上下班打卡记录、居住证明（如租房合同、房产证等）、交通路线图（如地图截图、公交/地铁乘坐记录）、同事或邻居的证人证言等，以证明您确实是在合理的上下班路线上发生事故。
申请行政复议：
- 核心前提：若您认为人社局的疑议缺乏依据或处理不当，且补充证据后仍未得到认可，您可以考虑申请行政复议。
- 操作建议：根据《行政复议法》的规定，您可以在知道人社局作出具体行政行为（如不予认定工伤决定）之日起60日内，向上一级人力资源和社会保障部门或本级人民政府申请行政复议。复议机关将对原行政行为的合法性、适当性进行审查，并作出复议决定。
提起行政诉讼：
- 核心前提：若行政复议结果仍不能满足您的诉求，或您认为复议程序存在违法情形，您可以进一步提起行政诉讼。
- 操作建议：根据《行政诉讼法》的规定，您可以在收到复议决定书之日起15日内，或直接向人民法院提起诉讼（若未申请复议）。法院将对行政行为的合法性进行全面审查，并作出判决。在诉讼过程中，您应充分准备证据，积极应诉，以维护自身合法权益。
额外提醒：在整个过程中，建议您保持与人社局的沟通，及时了解其疑议的具体内容和依据，以便更有针对性地准备证据和应对策略。同时，若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。