结论：伤残职工在医疗期内达到法定退休年龄，劳动合同的终止问题需分情况讨论，不能一概而论。

分析说明：

1. 一般情况下，达到法定退休年龄劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。
   • 因此，在一般情况下，如果伤残职工在医疗期内达到了法定退休年龄，且符合退休条件，那么其劳动合同可以依法终止。

2. 医疗期内的特殊情况：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，职工享有特殊的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果伤残职工在医疗期内达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且医疗期尚未结束，那么其劳动合同的终止可能会受到一定限制。因为此时职工仍处于需要医疗和休息的状态，如果立即终止劳动合同，可能会对其权益造成不利影响。
   • 具体来说，如果职工在医疗期内达到退休年龄，但医疗期未满，且用人单位未为其办理退休手续或未支付应享受的养老保险待遇，那么职工有权要求继续享受医疗期待遇，直至医疗期满或达到法定退休年龄并享受养老保险待遇为止。在此期间，劳动合同不应被视为自动终止。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应密切关注职工的医疗期和退休年龄情况，确保在职工达到法定退休年龄时，及时为其办理退休手续并支付应享受的养老保险待遇。
   • 如果职工在医疗期内达到退休年龄但医疗期未满，用人单位应与职工协商，根据职工的实际情况和医疗需求，合理安排其后续的工作和休息安排，确保职工的权益得到充分保障。

法律建议：

• 对于伤残职工而言，在医疗期内达到法定退休年龄时，应了解自己的权益和用人单位的义务，及时与用人单位沟通并协商后续安排。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在职工达到法定退休年龄时及时为其办理退休手续并支付应享受的养老保险待遇；同时，在职工医疗期内应给予充分的关怀和支持，确保职工的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果用人单位在职工医疗期内达到法定退休年龄时擅自终止劳动合同，且未支付应享受的养老保险待遇或未给予职工充分的医疗期待遇，那么职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

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