结论前置：在仲裁表中填写单位联系人职务时出现错误，一般情况下不会对仲裁程序产生实质性影响，但为了确保仲裁程序的顺利进行和避免不必要的麻烦，建议您及时采取措施进行更正。

详细分析：

1. 职务填写错误的影响：

   • 仲裁表中的单位联系人职务信息，主要是为了方便仲裁机构与单位进行联系和沟通。如果职务填写错误，但联系人姓名和联系方式正确，仲裁机构仍然能够通过正确的联系方式与单位取得联系，因此，从实质影响的角度来看，职务填写错误通常不会对仲裁程序产生决定性的阻碍。
   • 然而，如果职务填写错误导致仲裁机构在联系单位时产生了误解或混淆，可能会在一定程度上影响仲裁程序的效率。例如，如果错误地将一个普通员工的职务填写为部门负责人，仲裁机构可能会期望该员工具有更高的决策权限，从而在实际沟通中产生不必要的障碍。

2. 更正措施：

   • 及时联系仲裁机构：一旦发现职务填写错误，您应立即联系受理仲裁的机构，说明情况并提供正确的职务信息。仲裁机构会根据您的申请，对仲裁表中的相关信息进行更正。
   • 提交书面更正申请：为了确保更正的正式性和有效性，建议您向仲裁机构提交一份书面的更正申请，详细说明错误的内容、原因以及正确的信息。这样不仅可以避免口头沟通可能产生的误解，还可以作为后续仲裁程序的正式记录。
   • 保留相关证据：在更正过程中，建议您保留好与仲裁机构的沟通记录、更正申请以及仲裁机构确认更正的回复等证据。这些证据在后续仲裁程序中可能会起到重要的证明作用。

3. 预防措施：

   • 仔细核对信息：在填写仲裁表时，您应仔细核对所有填写的信息，包括单位联系人的姓名、职务、联系方式等，确保信息的准确无误。
   • 使用正式文件：如果可能的话，建议您使用单位正式的文件或名片等作为填写仲裁表的参考，以确保职务等信息的准确性。

后续建议：

• 在未来的仲裁程序中，您应更加注意信息的准确性和完整性，避免类似错误的再次发生。
• 如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。