结论：小厂使用临时工是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
临时工的定义与法律关系
- 定义：临时工通常指的是非全日制用工或短期用工，其与用人单位之间的关系可能构成劳动关系或劳务关系。
- 法律关系：若临时工与小厂之间形成了劳动关系，则受《劳动法》和《劳动合同法》的调整；若仅为劳务关系，则主要受《民法典》中关于合同的规定调整。
使用临时工的合法性分析
- 劳动关系下的合法性：
- 根据《劳动合同法》，非全日制用工（即临时工的一种形式）是合法的，但需满足一定条件，如平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，且双方可以订立口头协议。
- 若小厂与临时工之间形成了全日制劳动关系，但未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等，则可能违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
- 劳务关系下的合法性：
- 若临时工与小厂之间仅为劳务关系，且双方按照约定履行了各自的义务，如支付劳务报酬、提供劳务等，则通常不违法。
- 但需注意，若劳务关系中涉及未成年工、女职工等特殊群体，小厂需遵守相关法律法规对特殊群体的保护规定。
可能存在的法律风险
- 未签订书面劳动合同的风险：若临时工与小厂之间形成了劳动关系但未签订书面劳动合同，小厂可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
- 违法用工的风险：如使用童工、未提供劳动保护条件、未支付加班费等，小厂可能面临行政处罚甚至刑事责任。
- 劳务纠纷的风险：在劳务关系中，若双方对劳务报酬、劳务内容等产生争议，可能引发民事诉讼，影响小厂的正常运营。
建议与措施
- 明确法律关系：小厂在使用临时工前，应明确与临时工之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，并据此签订相应的合同或协议。
- 遵守法律法规：小厂应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》以及《民法典》等相关法律法规的规定，确保用工行为的合法性。
- 完善内部管理：小厂应建立健全内部管理制度，包括临时工的招聘、培训、考核、薪酬支付等环节，确保用工行为的规范性和透明性。
总结：小厂使用临时工是否违法，取决于临时工与小厂之间的法律关系以及小厂是否遵守了相关法律法规的规定。因此，小厂在使用临时工时，应谨慎评估法律关系，并严格遵守法律法规，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。