关于长期交了离职单但未满一月公司会扣多少钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但无论如何，公司的扣款行为必须合法合规，不能随意扣除员工工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在提前离职（未满一个月通知期）的情况下需要承担的违约责任或扣款标准，那么公司有权按照这些规定进行扣款。但这些规定必须合法，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 例如，如果合同中规定“员工未提前一个月通知离职，需支付一个月工资作为违约金”，但这样的条款在法律上可能是无效的，因为根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外（如服务期约定、竞业限制约定等），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2. 实际损失与扣款合理性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有相关约定，公司扣款也应当以实际损失为限。如果公司无法证明因员工提前离职而遭受了实际损失，或者扣款金额明显高于实际损失，那么这样的扣款可能是不合理的，甚至可能是违法的。
   • 例如，如果员工提前离职导致公司需要临时招聘替代人员，并因此产生了招聘费用或培训费用等实际损失，公司可以要求员工承担这些费用，但应当提供相应的证据来支持其主张。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果公司违反法律法规的规定，随意扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 如果你面临这样的情况，首先应当仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为公司的扣款行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司提供相应的证据来支持其扣款主张。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司不能随意扣除员工因提前离职而未满一个月通知期的工资。扣款行为必须合法合规，且以实际损失为限。如果你对此有疑问或认为公司的扣款行为不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。