公职人员退休后在公司任文员，从一般意义上来说，确实算作任职。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
任职的定义与范畴：
- 任职通常指的是个人在某个组织或机构中担任一定的职务，并履行相应的职责。这种职务可以是全职的，也可以是兼职的，关键在于个人是否在该组织中承担了具体的工作任务，并因此获得相应的报酬或待遇。
- 在公职人员退休后，如果其在公司担任文员一职，那么其显然是在公司中承担了具体的工作任务，如文件整理、资料录入、会议记录等，并因此获得了公司支付的报酬。因此，从任职的定义和范畴来看，这种情况符合任职的特征。
公职人员退休后的身份转变：
- 公职人员退休后，其原有的公职身份已经终止，不再享受公职人员的待遇和权益。此时，他们作为普通公民，有权选择自己的职业和生活方式。
- 如果退休后的公职人员选择在公司担任文员，那么他们就是在以普通劳动者的身份参与社会劳动，这并不违反任何法律法规或政策规定。
法律与政策层面的考量：
- 从法律和政策层面来看，并没有明确规定公职人员退休后不能在公司任职。只要退休后的公职人员没有违反与原单位签订的竞业限制协议或其他相关协议，且其在新任职的公司中从事的工作不与其原公职身份存在利益冲突，那么他们的任职行为就是合法的。
- 此外，如果退休后的公职人员在公司任职期间能够遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，那么他们的任职行为也是受到法律保护的。
可能存在的特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果退休后的公职人员原单位对其退休后的任职行为有特殊规定或限制（如要求退休后一定期限内不得从事与原公职相关的工作），那么他们就需要遵守这些规定或限制。
- 另外，如果退休后的公职人员在公司任职期间利用其原公职身份或影响力为公司谋取不正当利益，那么这种行为就可能构成违法或违规行为，需要承担相应的法律责任。
建议：对于公职人员退休后想要在公司任职的情况，建议他们在任职前仔细了解原单位的相关规定和政策，确保自己的任职行为不会违反任何法律法规或政策规定。同时，他们也应该认真履行新任职公司的工作职责和劳动纪律，以良好的职业素养和道德品质赢得公司的认可和尊重。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。