结论前置：开除当天不结算工资，在一般情况下是违法的，因为根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但具体是否违法还需结合实际情况，如公司政策、劳动合同约定以及是否存在特殊扣除情形等来判断。

法律规定角度

• 及时结算原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除劳动关系的同时一次性结清劳动者工资。这一规定构成了法律层面的明确要求，理论上支持劳动者在被开除当天要求结算工资。若用人单位未遵循此规定，则可能构成违法。

实践中的情况角度

1. 当天结算：

   • 部分管理规范、财务流程高效的用人单位会在开除当天完成工资结算和支付。这种做法既符合法律规定，也能减少潜在的劳动纠纷，是较为理想的情况。

2. 既定工资发放日结算：

   • 实践中，有些用人单位会按照既定的工资发放流程和时间来支付被开除员工的工资，如每月固定日期发放上月工资。虽然这种做法不完全符合《工资支付暂行规定》的即时结算要求，但若用人单位与劳动者有事先约定或在单位规章制度中有明确规定，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，则具有一定的合理性。不过，这种情况下，用人单位应确保在解除劳动关系时，向劳动者明确说明工资结算的时间和方式，以避免纠纷。

3. 特殊情况下的扣除：

   • 若员工因严重违纪或违法行为被开除，用人单位可能根据劳动合同的约定或相关法律规定，扣除部分或全部工资作为赔偿或惩罚。这种情况下，工资结算将受到特定条款的约束，可能不会在开除当天立即结算。但即便如此，用人单位也应确保扣除的合法性和合理性，并在解除劳动关系时向劳动者说明扣除的原因和金额。

应对建议角度

• 查阅劳动合同与公司政策：

  • 被开除后，劳动者首先应查看自己的劳动合同和公司政策，了解关于工资结算的具体规定，包括结算时间、方式以及可能的扣除项目等。这有助于劳动者明确自己的权益和责任，为后续的协商或维权行动提供依据。

• 协商解决：

  • 如有疑问或争议，劳动者应与用人单位进行友好协商，尝试达成一致意见。协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，同时听取用人单位的解释和说明，以寻求双方都能接受的解决方案。

• 法律途径维权：

  • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、开除通知等，以支持自己的诉求。同时，劳动者也可以向我咨询具体的法律建议和帮助，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，开除当天不结算工资是否违法需结合具体情况来判断。劳动者应了解自己的权利和责任，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。