退休人员被聘用后离职，一般不存在法定赔偿义务，但需根据具体聘用关系和约定处理。以下是详细分析：

1. 退休人员与用人单位的法律关系
   退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的聘用关系通常被认定为劳务关系，而非《劳动合同法》调整的劳动关系。因此，离职时一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿的规定（如工作年限补偿、代通知金等）。

2. 是否需要赔偿的两种情形

   • 情形一：双方约定了违约责任
     若聘用合同中明确约定了离职条件、违约金或赔偿条款（如未满服务期提前离职需支付违约金），且条款不违反法律强制性规定（如违约金金额合理），则退休人员需按约定履行赔偿义务。
     示例：合同约定“聘用期2年，提前离职需支付1个月劳务报酬作为违约金”，若退休人员工作1年后离职，可能需支付约定违约金。

   • 情形二：退休人员存在过错导致用人单位损失
     若退休人员因故意或重大过失（如泄露商业秘密、违反操作规程造成事故）给用人单位造成损失，用人单位可依据《民法典》侵权责任篇要求赔偿实际损失。
     示例：退休人员因疏忽导致设备损坏，用人单位可要求其赔偿维修费用。

3. 特殊情况：未享受养老保险的退休返聘
   若退休人员未享受养老保险待遇，且返聘时未达到法定退休年龄，部分地区可能将其视为劳动关系，此时离职可能涉及经济补偿（如用人单位主动解除聘用关系）。但此类情形需结合地方性法规判断，建议进一步核实当地政策。

建议行动：

• 审查聘用合同条款，明确双方权利义务；
  
• 离职时与用人单位协商一致，避免纠纷；
  
• 若发生争议，可收集证据（如合同、工作记录、损失证明）通过民事诉讼解决。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可直接向我咨询，我会进一步分析。