关于几号不发工资就算拖欠工资的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或规章制度中的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付的具体日期。如果劳动合同中有明确约定，那么用人单位未按照约定日期支付工资，即构成拖欠工资。
- 例如，若劳动合同中约定每月5日支付上月工资，而用人单位在5日之后仍未支付，则视为拖欠工资。
无约定或约定不明的情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资支付日期，或者约定不明确，那么根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。在这种情况下，如果用人单位超过一个月未支付工资，即构成拖欠工资。
- 具体来说，如果劳动者在某个月份完成了工作，但用人单位在次月仍未支付该月份的工资，且没有合理的理由（如不可抗力等），那么就可以认定为拖欠工资。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，或者因自然灾害等不可抗力因素导致工资支付延迟，用人单位可以与劳动者协商延期支付工资，并明确延期支付的具体期限。在这种情况下，如果用人单位按照协商的期限支付了工资，则不构成拖欠工资。
- 但需要注意的是，用人单位延期支付工资必须得到劳动者的同意，并且延期支付的期限应当合理。如果用人单位未经劳动者同意擅自延期支付工资，或者延期支付的期限过长，仍然可能构成拖欠工资。
法律后果与建议：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 因此，建议劳动者在遇到拖欠工资的情况时，首先与用人单位进行协商，要求用人单位按时支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：几号不发工资算拖欠工资，主要取决于劳动合同或规章制度中的约定以及相关法律法规的规定。如果用人单位未按照约定或规定支付工资，即构成拖欠工资。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。