核心结论：公司要求先签名再支付赔偿的做法存在法律风险，您有权拒绝并要求同步履行或先支付后签收。若公司坚持此要求，您需谨慎评估风险并采取相应措施。以下为具体分析：

1. 法律风险点：顺序条款的效力存疑
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位解除劳动合同时，应同时出具解除证明并办理档案、社保转移手续，经济补偿需在办结工作交接时支付。若公司要求先签收《解除劳动合同协议书》（含赔偿条款）再支付赔偿，可能涉及两个风险：

   • 格式条款陷阱：若协议中未明确约定支付时间或约定“签收后X日内支付”，可能被认定为排除劳动者权利的格式条款（《民法典》第四百九十七条）；
     
   • 履行顺序争议：若公司以“不签收就不支付”为由胁迫，可能构成《劳动合同法》第八十条规定的“违法解除赔偿义务”，您有权要求同步履行或先支付后签收。

2. 应对策略：分情况处理

   • 情况一：公司提出合理支付方案（如现场转账）
     若公司承诺签收协议后立即通过银行转账支付赔偿，且您能当场确认到账，可考虑签署。但需注意：
     
     • 协议中必须明确“赔偿金金额、支付方式、支付时间（如‘本协议签署后1小时内支付至指定账户’）”；
       
     • 拒绝签署含“放弃其他权利”等模糊条款的协议。
       
   • 情况二：公司拒绝明确支付时间或要求分期支付
     您有权拒绝签署并要求：
     
     • 同步履行：签署协议与支付赔偿同时进行（如公司持转账凭证与您签署）；
       
     • 先支付后签收：要求公司先将赔偿金转至您账户，您核实后再签署协议；
       
     • 书面承诺：若公司坚持先签后付，需要求其出具加盖公章的《支付承诺书》，明确支付时间及违约责任。
       
   • 情况三：公司以不签收为由拒付赔偿
     若公司明确表示“不签协议就不支付”，您可采取以下措施：
     
     • 书面催告：通过EMS向公司发送《要求支付解除劳动合同赔偿金通知书》，明确要求其在X日内支付，否则将通过法律途径解决；
       
     • 劳动仲裁：若公司逾期未支付，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及50%-100%的加付赔偿（《劳动合同法》第八十五条）；
       
     • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法解除及拖欠赔偿的行为。

3. 操作建议：保留关键证据

   • 无论是否签署协议，均需保留以下证据：
     
     • 解除劳动合同的书面通知（如邮件、短信、录音）；
       
     • 公司要求先签后付的沟通记录（如微信聊天记录、录音）；
       
     • 工资条、劳动合同等证明劳动关系及工资标准的材料；
       
     • 若已签署协议，需保留协议原件及支付凭证（如转账记录）。
       

提示：若您对协议条款或公司要求存在疑虑，可直接向我提供协议文本或沟通细节，我将为您分析条款合法性及风险点。