关于年休假补贴是否必须给员工的问题，这主要取决于年休假未休的具体原因以及相关的法律法规规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假是员工的合法权益，用人单位应当合理安排员工休年休假。如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，那么在这种情况下，用人单位仅需支付其正常工作期间的工资收入，无需进行额外补偿。

然而，如果是因为用人单位的原因未能安排员工休年休假，那么情况就有所不同了。根据我国相关法律法规，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，且经职工本人同意，可以不安排休假。但对于应休未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，因此实际上需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。这里的日工资收入，是指职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）得出的结果，且月工资特指在支付未休年休假工资报酬前12个月中剔除加班工资后的月平均工资。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果当年未安排劳动者休满应休年休假天数，那么用人单位需要按劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

最后，如果用人单位既不安排职工休年休假，又不按规定给予年休假工资报酬，那么县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令其限期改正。逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对于拒不支付的单位，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员进行处分，或由劳动行政部门、职工申请人民法院强制执行。

综上所述，年休假补贴是否必须给员工，取决于年休假未休的原因以及相关法律法规的规定。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确指导。