关于您提出的“见习期4个月满了能否续签”的问题，这主要取决于您所在的见习单位以及当地的具体政策规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，见习期通常是就业准备活动的一部分，旨在帮助高校毕业生等青年加强岗位锻炼、提升就业能力。在见习期间，见习人员与见习单位签订的是就业见习协议，而非正式的劳动合同，因此并不建立正式的劳动关系。
针对您的情况，见习期4个月满了之后能否续签，这并非一个统一的答案，而是取决于以下几个因素：
见习单位的规定：不同的见习单位可能有不同的规定和政策。有些单位可能允许见习期满后继续延长见习期限，而有些单位则可能要求见习人员离开或转为正式员工（如果符合录用条件）。因此，您需要首先咨询您所在的见习单位，了解他们的具体规定和政策。
当地政策规定：除了见习单位的规定外，当地的人力资源和社会保障部门也可能有关于见习期满后能否续签的具体政策规定。例如，某些地区可能允许见习单位在期满后继续申请作为见习单位，并延长见习期限，但这通常需要经过相关部门的考核和批准。以梧州市龙圩区为例，根据当地人社部门的通知，见习单位期满后如需继续申请作为见习单位的，需要由当地人力资源社会保障部门开展期满考核工作，符合条件的可以继续设立为见习单位。但这一政策并不直接适用于所有地区和所有见习单位，因此您需要了解您所在地区的具体政策。
个人表现和需求：即使见习单位和当地政策都允许续签，您还需要考虑自己的个人表现和需求。如果您在见习期间表现优秀，且希望继续在该单位工作或学习，那么您可以与见习单位沟通，表达您的意愿和期望。同时，您也需要评估自己是否符合见习单位或当地政策对于续签的要求和条件。
综上所述，见习期4个月满了之后能否续签并没有一个统一的答案。为了获取最准确的信息，我建议您首先咨询您所在的见习单位，了解他们的具体规定和政策；其次，您可以查询当地人力资源和社会保障部门的相关政策规定，以获取更全面的了解；最后，根据您的个人表现和需求，与见习单位进行沟通并表达您的意愿和期望。