结论：在工地上检查出胰腺癌，一般情况下不构成工伤，因此难以直接获得工伤赔偿。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。
分析说明：
工伤的定义与认定：
- 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。
- 胰腺癌是一种恶性肿瘤，其发病原因复杂，通常与遗传、生活习惯、环境因素等有关，而非直接由工作原因导致。
胰腺癌与工伤的关系：
- 在大多数情况下，胰腺癌不被视为职业病，因为它不是由特定工作环境或工作条件直接引起的。因此，单纯在工地上检查出胰腺癌，并不直接构成工伤。
- 然而，如果能够证明胰腺癌的发病与工作环境中的某种特定因素（如长期接触有毒有害物质）有直接因果关系，且这种因素是导致胰腺癌的主要原因，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的医学和法律证据支持。
赔偿的可能性与途径：
- 如果胰腺癌不被认定为工伤，那么员工将难以直接获得工伤赔偿。但员工仍然可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，享受医疗保险、病假工资等福利待遇。
- 如果员工认为自己的胰腺癌与工作环境有关，并希望获得赔偿，可以尝试通过民事诉讼途径，要求雇主承担侵权责任。但这需要提供充分的证据证明胰腺癌的发病与工作环境有直接因果关系。
行动建议：
- 收集证据：如果员工认为自己的胰腺癌与工作环境有关，应尽快收集相关证据，包括工作环境描述、工作记录、医学证明等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 关注健康与安全：无论是否构成工伤，员工都应关注自己的健康和安全，及时就医治疗，并采取措施改善工作环境，减少潜在的健康风险。
特殊场景：
- 如果员工所在的工作环境确实存在长期接触有毒有害物质的情况，且这种物质与胰腺癌的发病有直接关联，那么员工应尽快向相关部门报告，并申请进行职业病鉴定。如果鉴定结果为职业病，那么员工将有权获得相应的工伤赔偿。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……。
- 《劳动法》和《劳动合同法》中关于员工福利待遇和侵权责任的相关规定。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。