面对被迫离职但公司无人来交接的情况，您可以按照以下步骤来妥善处理，以保障自己的合法权益并尽量减少不必要的麻烦：
一、明确法律义务与沟通协商
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您已提前履行了离职通知义务（提前三十日书面通知，或试用期内提前三日），因此无需因公司未安排交接而承担法律责任。
- 但同时，您也有义务在离职时按照约定办理工作交接，这是职业道德的体现，也有助于维护您的职业声誉。
沟通协商：
- 首先，尝试与公司进行书面和面谈沟通，明确表达您离职的意愿以及交接的必要性。
- 了解公司未安排交接的具体原因，尝试协商确定一个合理的交接时间和流程。
二、制定交接计划与主动配合
制定交接计划：
- 在等待公司安排交接的同时，您可以主动整理自己的工作资料，包括工作文档、流程指南、客户联系方式等，形成一份详细的交接清单。
- 对关键工作进行录屏演示或编写操作手册，以便接手人能够快速上手。
主动配合：
- 如果公司确实面临人手紧张的情况，您可以考虑在合理范围内延长离职日期，以协助公司完成交接工作。
- 同时，您也可以利用自己的人脉资源，为公司推荐合适的接替人选，或协助公司进行招聘工作。
三、保留证据与防范风险
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与离职和交接相关的证据，包括辞职信、沟通邮件、聊天记录、工作记录等。
- 电子证据需备份并注明日期和背景信息，纸质证据需妥善保管，以备不时之需。
防范风险：
- 如果公司因未安排交接而对您提出不合理要求，如强制留任或扣发工资等，您应明确拒绝并保留相关证据。
- 若公司存在违法行为，如恶意扣发工资或拖延社保转移等，您可以向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、特殊情况处理
核心岗位或涉密信息：
- 如果您担任的是核心岗位或涉及公司机密信息，建议您与公司签订保密协议，明确脱密期或竞业限制条款，并按照约定执行。
远程办公交接：
- 如果因特殊情况无法进行面对面交接，您可以考虑使用云盘共享文件、视频会议培训等线上方式完成交接工作。
五、最终行动清单
- 发送一份正式的交接确认函给公司，附上详细的交接清单。
- 按照计划完成工作移交，并与接手人签字确认。
- 离职前检查工资结算情况，确保公司已结清所有工资和福利。
- 要求公司开具离职证明，并妥善保管。
- 保持与公司的适度联系，必要时提供远程支持（如前期承诺过）。
总之，面对被迫离职但公司无人来交接的情况，您应依法依规进行维权，同时采取适当措施减少损失并落实预防措施以降低未来风险。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律支持是至关重要的。希望这些建议能够帮助您妥善处理这一问题。