职工带薪年休假天数在5天到10天跨度时，其计算方式主要依据职工的累计工作年限，且需注意年休假的安排与折算规则。具体分析如下：

1. 年休假天数确定

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。因此，5天到10天的跨度实际上对应的是职工从累计工作满1年至满20年的不同阶段。
   • 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 年休假安排规则

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 年休假折算规则（针对新入职或离职职工）

   • 对于新入职的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 对于离职的职工，同样按照上述折算方法确定其离职前应享受的年休假天数。若折算后应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（已支付正常工作期间工资的，只需额外支付200%）。

举例说明：

• 假设职工A累计工作已满5年，其年休假天数为5天。若A在某单位工作至年中离职，其离职前应享受的年休假天数需根据剩余日历天数折算。
• 假设职工B累计工作已满12年，其年休假天数为10天。若B在某年度内因工作原因未能休满年休假，单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

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