结论：保洁在上班途中遭遇车祸，若符合一定条件，是可以被认定为工伤的，即使没有签订劳动合同也不影响工伤的认定。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”和“交通事故”。

2. 关于劳动合同的问题：

   • 即使保洁与用人单位没有签订劳动合同，也不影响工伤的认定。因为工伤认定的核心在于是否存在事实劳动关系，而非仅仅依据书面劳动合同。如果保洁能够提供工作证、工资条、考勤记录等证据证明其与用人单位存在事实劳动关系，那么就有可能被认定为工伤。

3. 具体情境下的工伤认定：

   • 如果保洁在上班途中遭遇车祸，且该车祸是由非保洁本人主要责任造成的（例如，对方车辆违规行驶导致碰撞），那么保洁就有可能被认定为工伤。
   • 保洁需要尽快向用人单位报告事故情况，并保存好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续进行工伤认定和赔偿申请。

4. 工伤赔偿的流程：

   • 一旦保洁被认定为工伤，她就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 赔偿流程通常包括：申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果申请赔偿等步骤。在这个过程中，保洁可能需要用人单位的协助，如果用人单位不配合，保洁可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议与提醒：

• 对于保洁来说，最重要的是在遭遇车祸后尽快报警并保存好相关证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
• 如果保洁与用人单位之间存在劳动关系争议（如是否签订劳动合同、工资待遇等问题），可以一并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 工伤认定和赔偿是一个相对复杂的过程，如果保洁在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。