针对您提出的“单位扣押劳动合同怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且清晰的解答。
首先，明确法律立场：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，单位扣押劳动合同的行为是违法的，您有权要求单位返还。
接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司进行友好沟通：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出公司扣押劳动合同的行为违反了法律规定，并表达您希望尽快取回合同的意愿。
- 在沟通过程中，建议您保留相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉前，请准备能证明劳动关系存在的材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以及与公司沟通的记录。
- 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并会责令公司改正违法行为，归还您的劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的介入仍未解决问题，或者您认为公司扣押劳动合同的行为给您造成了实际损害，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书需明确您的仲裁请求，并附上相关证据材料，如沟通记录、劳动行政部门的处理记录等。
- 仲裁委员会将根据审理情况作出仲裁裁决，若公司拒不执行，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若公司扣押劳动合同的行为给您造成了严重损害，您也可以不经过仲裁，直接向人民法院提起侵权之诉，要求公司承担赔偿责任。
- 提起诉讼时，请提交起诉状和相关证据材料，人民法院将根据具体情况进行审理和判决。
在整个处理过程中，有几点重要提示：
- 保留证据：务必妥善保留所有相关证据，包括但不限于劳动合同复印件（如有）、沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、法院起诉状及证据材料等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
- 了解后果：公司扣押劳动合同可能影响您的社保、公积金等福利待遇申请，或离职时无法证明劳动关系。因此，您应了解自己的法律权益和可能的后果，并及时采取行动。
- 咨询专业法律人士：在采取行动前，建议您咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的维权行动合法有效。
综上所述，单位扣押劳动合同是违法的，您有权通过多种途径要求单位归还，并确保自己的合法权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。