您好，判断自己是正式员工还是试用期员工，主要可以从以下几个方面进行考量：

一、查看劳动合同

首先，最直接的方式是查看您与用人单位签订的劳动合同。劳动合同中会明确标注您的职位、合同期限以及试用期的时长（如果存在试用期的话）。如果合同中明确规定了试用期，并且您目前正处于这个期限内，那么您就是试用期员工；如果合同中没有试用期条款，或者试用期已经结束，那么您就是正式员工。

二、了解试用期时长规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是有明确限制的：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果您的试用期时长超过了上述规定，那么用人单位可能存在违法行为，您可以向劳动行政部门进行投诉。

三、对比薪酬待遇

试用期员工的薪酬待遇通常与正式员工有所不同。根据法律规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果您发现自己的工资明显低于这一标准，或者与正式员工存在较大差距，那么您可能正处于试用期。

四、关注社保缴纳情况

无论是试用期员工还是正式员工，用人单位都必须依法为其缴纳社会保险。如果您发现用人单位在试用期没有为您缴纳社保，那么这可能是一个提示，但并不能直接证明您就是试用期员工，因为有些用人单位可能存在违法不缴纳社保的行为。不过，结合其他方面的信息，这一点可以作为辅助判断的依据。

五、了解解除劳动合同的规定

试用期员工和正式员工在解除劳动合同方面也存在差异。试用期员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，而正式员工则需要提前三十日（或按照合同约定的其他期限）通知。同时，用人单位在试用期解除劳动合同的条件也更为严格，必须证明劳动者不符合录用条件等。如果您发现自己解除劳动合同的条件与上述规定相符，那么您可能正处于试用期。

综上所述，判断自己是正式员工还是试用期员工，需要综合考虑劳动合同、试用期时长、薪酬待遇、社保缴纳情况以及解除劳动合同的规定等多个方面。如果您仍然无法确定自己的身份，建议您直接向用人单位的人力资源部门进行咨询，以获取最准确的信息。