员工辱骂领导被开除后是否需要给补偿，主要取决于员工的行为是否构成严重违反公司规章制度、是否给公司造成重大损害，以及公司的开除程序是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司无需支付补偿的情况

   • 严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若公司有明确且合理的规章制度，并将辱骂上级等严重不尊重行为列为违纪情形，且该规章制度已民主制定并向员工公示，员工辱骂领导的行为若符合此严重违纪情形，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，公司规章制度中明确规定“辱骂、诽谤上级或同事，情节严重者，公司有权解除劳动合同”，且该制度已通过民主程序制定并公示，员工辱骂领导后，公司依据此制度开除员工，则无需支付补偿。
   • 构成重大工作失误或损害公司利益：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，若员工辱骂领导的行为导致公司形象受损、业务受影响或客户流失等实际损害，公司以员工严重失职为由解除劳动合同，也无需支付经济补偿。例如，员工在公开场合辱骂领导，导致公司客户流失，公司因此开除员工，则无需支付补偿。

2. 公司需要支付补偿的情况

   • 规章制度不健全或不合理：若公司无相关明确规章制度，或虽有规定但内容不合理、不合法（如过分严苛的条款），公司以此为由开除员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，公司规章制度中未明确规定辱骂领导为违纪行为，或规定过于严苛（如“辱骂领导一次即开除”），公司以此为由开除员工，则需支付赔偿金。
   • 辱骂情节轻微且未造成严重后果：若员工只是偶尔、轻微地辱骂领导，并未造成恶劣影响或损害公司利益，公司直接开除员工可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付相应赔偿。例如，员工因情绪激动在私下场合轻微辱骂领导，未造成不良影响，公司却以此为由开除员工，则需支付赔偿。
   • 开除程序违法：公司在辞退员工时，必须遵守法定程序。若公司未提前通知、未出具解除劳动合同证明或未遵循其他法定程序，即使员工有违纪行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。例如，公司未提前30日通知员工解除劳动合同，或未出具书面解除劳动合同证明，直接开除员工，则需支付赔偿金。

实际应用指导：

• 员工应了解自身权益和公司规章制度，避免因不当行为导致被开除。若认为公司开除行为违法，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
• 公司在处理员工违纪问题时，应确保规章制度健全、合理且已公示，开除程序合法合规，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，员工辱骂领导被开除后公司是否需要支付补偿，是一个涉及多方面因素的综合判断问题。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。